Methodik

Mehrere Disziplinen, ein Betriebssystem für Leistung.

Wir verbinden interpersonelle Neurobiologie, narrative Ausrichtung und logofokale Führung zu einem einzigen Protokoll. Das Ergebnis ist kein Wellness-Programm — es ist ein Betriebsmodell aus Beziehung, Erzählung und Sinn für Vertriebs- und Business-Development-Teams.

(IPNB)

Interpersonelle Neurobiologie

Mechanismus
Zeigt, wie das soziale Gehirn Regulation, Vertrauen und Entscheidungen unter Belastung formt.
Evidenz
Basiert auf Siegels IPNB-Framework und angewandter affektiver Neurowissenschaft.
Geschäftsergebnis
Co-regulierte Teams, die auch in entscheidenden Vertriebsgesprächen handlungsfähig bleiben.

(NARR)

Narrative Ausrichtung

Mechanismus
Verbindet persönliche Werte, geteilte Identität und einen dringlichen Handlungsaufruf zu einer Führungserzählung, die mobilisiert.
Evidenz
Fundiert in organisationaler Erzählforschung und Praxis politisch-sozialer Bewegungsführung.
Geschäftsergebnis
Führungskräfte, die Wandel über Geschichte und Zugehörigkeit statt über Druck bewegen.

(LOGO)

Logofokale Führung

Mechanismus
Richtet Rollen, Ziele und Alltag an Sinn, Berufung und Ikigai-Logik aus — jenseits von rein extrinsischen Anreizen.
Evidenz
Verwurzelt in Logotherapie (Frankl) und aktueller Sinn- und Purpose-Forschung.
Geschäftsergebnis
Höhere Bindung, klarere Entscheidungen und robustere Leistung unter Druck.

Praxis-Tool

Gesprächsanalyse — Methodik in Aktion

Füge ein Gesprächstranskript ein und erhalte eine Bewertung nach den drei Motion-Linsen: IPNB/Neuro-Somatik, Narrative Ausrichtung und Logofokale Führung — inklusive konkreter Coaching-Aktionen.

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Mentalismus

Wahrnehmung, Einflussnahme und Präsenz.

Mentalismus in der Motion-Praxis ist keine übersinnliche Magie — sondern eine disziplinierte Integration von Kognition, somatischen Grundlagen und narrativem Framing in das Geschäftsumfeld.

(01)Aufmerksamkeit & Framing

Wahrnehmungsdesign

Wie der Geist Signal vom Rauschen trennt — und wie Führungskräfte den Rahmen setzen, bevor das Verkaufsgespräch überhaupt beginnt.

(02)Persuasions-Architektur

Kognitive Einflussnahme

Die Strukturen hinter Überzeugungswandel: Verankerung, Kontrast, narratives Gerüst und ethische Suggestion in entscheidenden Gesprächen.

(03)Somatische Autorität

Verkörperte Präsenz

Mentalismus ist kein Trick. Er ist Kongruenz zwischen Physiologie, Absicht und Sprache.

(04)Verhaltenssignal

Muster lesen

Den Raum als System lesen: Mikroexpression, Tempo, Atem und die ungeschriebenen Regeln, die Entscheidungen im Team bestimmen.

Praxis-Architektur

Lesen. Rahmen. Bewegen.

EBENE 01

Lesen

Trainiere den geschulten Blick, um den kognitiven und somatischen Zustand des Raums in Echtzeit wahrzunehmen.

EBENE 02

Rahmen

Gestalte den mentalen Kontext — Anker, Sprache und Haltung — bevor der inhaltliche Austausch beginnt.

EBENE 03

Bewegen

Einflussnahme mit Kongruenz: Entscheidungen verschieben sich, weil das Signal der Führungskraft unmissverständlich ist — nicht weil es zwingt.

Journal-Verlauf

Ein forschungsbasiertes Projekt in Bewegung.

Mandate werden als Fallverläufe dokumentiert — anonymisiert, fachlich nachvollziehbar und an das Feld zurückgegeben. Klienten erhalten die akademische Erkenntnis; die Disziplin erhält die Daten.

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